Банковские карты являются универсальным и признанным средством платежа в миллионах торговых и сервисных предприятий всего мира.

Преимущества зарплатных проектов для организации очевидны:

  • сокращение количества кассовых операций и оптимизация расходов по содержанию сотрудников кассы и бухгалтерии,
  • автоматизация процессов выплаты заработной платы и повышение конфиденциальности информации о заработной плате сотрудников,
  • исключение рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств,
  • избавление от необходимости депонирования невостребованных сотрудниками средств.

Реализация зарплатного проекта с использованием карт, эмитируемых банком "ТРАСТ", возможна на предприятиях с любой численностью персонала. Процедура выдачи заработной платы максимально проста и удобна, что позволяет снизить потери рабочего времени сотрудников. Средства перечисляются в банк единой суммой, которая в дальнейшем зачисляется на карточные счета работников (на основании информации, предоставленной в электронном виде).

Договор на зарплатное обслуживание может быть заключен как с открытием расчетного счета компании в банке "ТРАСТ", так и без него. Кроме того, для удобства сотрудников банк рассмотрит возможность установки банкомата на территории предприятия.

Выгода зарплатных проектов для сотрудников:

  • получение заработной платы или необходимой ее части в любое удобное время и без дополнительной комиссии - в банкоматах ТРАСТа, банков-агентов, в сети банкоматов ОРС или других кредитных организаций,
  • возможность оплачивать товары и услуги в торговых точках, а также совершать платежи в сети Интернет,
  • снятие наличных денежных средств в сети банкоматов и отделений банков по всей России, а также в любой точке мира,
  • возможность пользоваться широким спектром продуктов и предложений банка на льготных условиях, скидки и приятные бонусы от компаний-партнеров банка.

Зарплатный проект позволяет обеспечить максимальную безопасность денежных средств сотрудника. В случае потери карты — ее можно моментально заблокировать в любое время суток по телефону горячей линии и таким образом сохранить деньги.

Как реализуется зарплатный проект?

С помощью персонального менеджера определяются оптимальные условия реализации зарплатного проекта. В случае, если организация еще не является клиентом банка "ТРАСТ", для заключения договора зарплатного обслуживания необходимо предоставить пакет документов*, после чего подписать договор о перечислении денежных средств по форме, установленной банком.

Для оформления банковских карт сотрудникам необходимо передать в банк соответствующий пакет документов, загрузив информацию из «1С:Бухгалтерия» через специальную программу, предоставленную банком.

После подписания договора и получения полного перечня документов банк откроет необходимые счета, изготовит пластиковые карты и передаст их сотрудникам компании.

Что необходимо для зачисления заработной платы?

Организация ежемесячно перечисляет одним сводным платежным поручением общую сумму выплат сотрудникам и передает в банк реестр на зачисление заработной платы сотрудникам (информацию загружается из «1С:Бухгалтерия»).

Банк "ТРАСТ", получив средства и необходимые данные, в кратчайшие сроки зачисляет деньги на пластиковые карты сотрудников в соответствии с предоставленным реестром.

* Полный перечень необходимых документов Вы можете уточнить у Вашего менеджера.